Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image
Scroll to top

Top

Nessun commento

Quanto guadagna il founder di una Start Up innovativa?

Quanto guadagna il founder di una Start Up innovativa?
Emanuela Negro-Ferrero
Quanto guadagna il founder di una Start Up innovativa_  Questa domanda aleggia nei corridoi di incubatori e accelleratori di impresa di tutto il paese.Se fossi il founder di una startup, quanto ti pagheresti? Pochino pochino, stando ai dati che Compass  ha condiviso nella sua ricerca

Quanto guadagna il founder di una Start Up innovativa_
Questa domanda aleggia nei corridoi di incubatori e accelleratori di impresa di tutto il paese.Se fossi il founder di una startup, quanto ti pagheresti? Pochino pochino, stando ai dati che Compass ha condiviso nella sua ricerca

Questa domanda aleggia nei corridoi di incubatori e accelleratori di impresa di tutto il paese.Se fossi il founder di una startup, quanto ti pagheresti? Pochino pochino, stando ai dati che Compass  ha condiviso nella sua ricerca.La ricerca si basa sull’analisi di 11,160 startup diffuse in tutto il mondo. Nella Silicon Valley, meta ambita da tutti gli startupper, emerge che il  75% dei founders prende meno di $75k all’anno e il 66% meno di $50k .Lo stipendio medio viaggia su una forbice che vede il più basso in India con circa $30k e il pi\ alto /$72k/  in Australia.

La ricerca si basa sull-analisi di 11,160 startup diffuse in tutto il mondo. Nella Silicon Valley, meta ambita da tutti gli startupper, emerge che il  75% dei founders prende meno di $75k all’anno e il 66% meno di $50k

La ricerca si basa sull-analisi di 11,160 startup diffuse in tutto il mondo. Nella Silicon Valley, meta ambita da tutti gli startupper, emerge che il 75% dei founders prende meno di $75k all’anno e il 66% meno di $50k

Purtroppo questi dati sono mediati dalla infausta predizione che fece Peter Thiel il quale disse che la miglior previsione per il successo di una startup è la bassa retribuzione del suo CEO:“Più basso è il salario di un CEO, maggiori probabilità di successo ha la startup. Se la retribuzione del CEO è fissato ad un livello troppo alto, si finisce per bruciare tutte le disponibilità monetarie. Purtroppo pare che la maggior parte delle startup si allinei alla perfezione con questo pensiero.Questa situazione cambia quando la Start Up in una fase di forte crescita del prodotto. La retribuzione media per una startup con un prodotto maturo è $70k.Invece il livello di finanziamento ricevuto sembra influenzare maggiormente il compenso rispetto al livello di maturità del prodotto:Interessante a questo punto confrontare la media dei salari nei maggiori ecosistemi mondiali:

In Italia un founder guadagna pochino

In Italia un founder guadagna pochino

In Italia la situazione non e’ molto diversa ma, mentre negli USA sta prendendo piede la tendenza di rendere trasparente il bilancio esibendo le remunerazioni dello staff per generare fiducia allo staff stesso e agli investitori, e a tutti  quello che ruota attorno all-azienda, da noi questo passo non e’ancora  stato portato avanti da nessuna impresa innovativa. Mentalita’ diversa, sicuramente, paura di esporsi, utili bassi. Ci sta tutto. Non e’ un caso infatti che le nostri migliori Start Up vadano in Silicon Valley per crescere e prosperare. Personalmente credo che in questo mondo imprenditoriale che si sta muovendo velocisssimo, un valore che ritengo fondamentale è  quello determinato dal team di lavoro. Perche’  una Start Up cresca e prosperi la base da cui deveessere partire è si un’idea creativa, innovativa. Ma la conduzione deve essere  manageriale. La competenza premia. Sempre. (fonte – Italia Start Up)

 

 

 

 

 

Commenta

Gentile utente, ti ricordiamo che puoi manifestare liberamente la tua opinione all'interno di questo Blog rispettando i criteri della nostra Netiquette.