Il Modello di Definizione delle Competenze

Oggi andiamo ad esaminare più in dettaglio come è concepito per la UNI 11369 il Modello delle Competenze.
Ogni Competenza, come ovvio, è sviluppata nel corso del tempo dall’individuo.
Al suo sviluppo concorrono le Conoscenze che questi ha accumulato nel corso del tempo in base a percorsi di studio o corsi di formazione sia specialistici che sui soft skill.
Parte essenziale sono anche le Esperienze, accumulate dall’individuo, sia tramite il lavoro che tramite attività diverse.
Infine, Conoscenze ed Esperienze operano su un substrato che sono le caratteristiche e le abilità personali dell’individuo, che in parte sono innate, ma che possono anche essere sviluppate in maniera consapevole.
Lasciando ora la Norma UNI 11369, veniamo al Disciplinare sviluppato da Federmanager, che dettaglia per ogni singola Competenza, quai conoscenze, Esperienze e Abilità personali siano rilevanti ed in che misura.
Questo però sarà oggetto del prossimo Post.
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